Onko pomosi epäreilu tai työhyvinvointisi vaarassa? Tarkista, onko syytä huolestua!

Epäiletkö pomosi olevan epäreilu tai työntekijöitä kohdeltavan työpaikallasi epäoikeudenmukaisesti? Pidä huolta työhyvinvoinnistasi ja vastaa kysymyksiin, niin saat käsityksen tilanteestasi.

Työhyvinvointi lähtee oikeudenmukaisuudesta. Kysymyksiin vastaamalla selvität, onko työpaikkasi oikeudenmukainen.

Jos vastasit kysymyksiin useimmiten kyllä, on työpaikallasi todennäköisesti hyvä tilanne ja sinua on kohdeltu oikeudenmukaisesti.

Jos vastasit enimmäkseen ei, poimi jutun lopusta vinkit tavoista, joilla voit puuttua epäoikeudenmukaisuuteen työpaikallasi.

Näin tiedät, onko työpaikkasi epäoikeudenmukainen:

➤ Ovatko työpaikkasi käytännöt reiluja ja puolueettomia?

➤ Koskevatko samat säännöt kaikkia?

➤ Saatko tunnustusta saavutuksistasi?

➤ Saatko tasapuolisesti arvostusta muiden kanssa?

➤ Tehdäänkö päätökset läpinäkyvästi?

➤ Onko äänesi huomioitu ja tunnustettu?

➤ Onko väärien tai huonojen päätösten oikomiseen prosessi?

➤ Onko palkkasi oikeudenmukainen?

➤ Onko eteneminen ja yleneminen sinulle mahdollista?

Lue myös: Löytyykö sinunkin työpaikaltasi vastuuton työkäyttäytyjä?

Toimi näin, jos havaitset epäoikeudenmukaisuutta työpaikalla:

1. Mieti asiasi huolella etukäteen valmiiksi, ennen kuin menet puhumaan havaitsemastasi ongelmasta esimerkiksi esimiehelle. Huomioi asia eri näkökannoilta ja arvioi sen todellisuutta.

2. Ole yhteydessä oikeaan henkilöön eli yleensä esimieheen. Jos hän tuntuu tilanteessa väärältä henkilöltä, ota yhteys henkilöstöosastoon tai esimiehen esimieheen.

3. Mene keskustelemaan asiasta kasvotusten tai vaikka soita. Älä lähesty sähköpostilla, koska kirjallisessa muodossa viesti vääristyy helpommin.

4. Muotoile asiasi rakentavasti, älä syyttäen. Syyteltäessä vastapuoli joutuu puolustusasemaan, jolloin ajaudutaan usein pattitilanteeseen, jolloin ei päästä pureutumaan ongelman ytimeen.

5. Pidä huoli tiimisi jäsenistä. Jos jotakuta kohdellaan epäoikeudenmukaisesti, puutu tilanteeseen heti.

6. Vaali avoimuutta ja oikeudenmukaisuutta omalla toiminnallasi. Viesti ja kommunikoi yhteisistä asioista avoimesti. Älä tavoittele etuja, joita ei ole mahdollista jakaa kaikille.

Asiantuntijana vuoden 2017 parhaaksi pomoksi valittu aluejohtaja Joni Kapanen Canonilta. Kysymykset muotoiltu Claremont-Lincoln Universityn Jeffrey Cervantezin blogitekstin pohjalta.

Lue myös:

Näin saat työstressin kuriin – ja aivosi kiittävät

Iskeekö töissä usein iltapäiväväsymys?

10 parasta vinkkiä työnhakuun

Mikä on työkaverisi temperamentti?

5 teesiä – Näin syntyy parempi työpaikka

Teksti
Kuva Fotolia

Toimitus suosittelee

Pin It on Pinterest